工伤期间的医药费是不是公司承担

一、工伤期间的医药费是不是公司承担

一般情况下，工伤期间的医药费由工伤保险基金承担，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工参保，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，若公司为员工缴纳了工伤保险，正常走工伤保险报销流程；若未缴纳，公司需承担相应医药费。

二、工伤期间工资应由谁支付

工伤期间工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

在探讨工伤期间的医药费是不是公司承担时，其实还有相关联的问题值得关注。比如工伤认定后，除了医药费，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司也需要按月支付。另外，如果工伤导致了伤残，员工还可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。面对工伤问题，情况往往复杂多样，每一个细节都可能影响到您的权益。若您对工伤期间的工资发放标准、伤残赔偿的具体流程等问题存在疑惑，别让这些疑问困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答。