辞职后工伤一次性赔偿金额是多少

一、辞职后工伤一次性赔偿金额是多少

辞职后工伤一次性赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额因地区而异。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其计算标准通常依据伤残等级和当地规定。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月；十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月，一次性伤残就业补助金为3个月。

你需先确定工伤伤残等级，再查询当地工伤保险相关条例来明确具体赔偿标准和金额。同时，申请赔偿时要准备好工伤认定决定书等材料。

二、辞职后工伤保险能退还钱吗

辞职后工伤保险不能退还已缴纳费用。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。其性质是为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，费用进入工伤保险基金统筹管理，用于支付符合规定的工伤保险待遇等相关支出，并非个人储蓄性质。职工辞职，只是与原用人单位劳动关系解除，原单位停止为其缴纳工伤保险费，但已缴纳部分不会退还。若职工到新单位工作，新单位应继续为其缴纳工伤保险。

三、辞职后工伤二次赔偿金额是多少

辞职后工伤二次赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体金额需根据工伤职工的伤残等级、所在地区规定来确定。

不同伤残等级对应的赔偿标准不同，伤残等级越高，赔偿金额通常越高。各地区会根据自身经济社会发展等情况，制定本地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。比如，有的地区按照统筹地区上年度职工月平均工资，结合伤残等级确定具体月数进行计算。

工伤职工可通过当地社保部门、政府网站等渠道查询所在地区的相关标准，以准确计算辞职后工伤二次赔偿金额。

当我们想了解辞职后工伤一次性赔偿金额是多少的时候，除了这一核心问题，还需注意两个关键关联点：一是赔偿通常包含一次性医疗补助金和一次性就业补助金，二者的计算基数多与当地职工平均工资、本人工伤前工资挂钩，但不同地区可能有细微差异；二是领取这两项补助金需满足伤残等级要求（一般为五至十级伤残），且部分地区对辞职时间有明确规定。如果您不确定自己的伤残等级对应具体金额，或是不清楚当地的计算标准、申领流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免因信息偏差影响权益。