员工工伤公司辞退吗

一、员工工伤公司辞退吗

一般情况下，公司不能辞退工伤员工。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，或在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以辞退且无需支付经济补偿。若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工工伤公司需要如何进行赔付

员工工伤后，公司赔付分情况处理。若公司已为员工缴纳工伤保险，公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。

若公司未缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。公司应积极协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定进行赔付。

三、员工工伤公司需承担啥责任

员工发生工伤，公司需承担多方面责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，公司要承担停工留薪期工资福利，按原待遇支付；五、六级伤残职工难以安排工作时，按月发放伤残津贴；员工解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。

若公司未缴纳工伤保险，公司需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

公司还应及时申请工伤认定，若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

关于员工工伤公司辞退吗，很多人仅关注辞退的合法性，却易忽略两个关键后续问题：一是工伤治疗期间，员工的工资待遇该如何计算？法律规定停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；二是若公司违法辞退工伤员工，除工伤赔偿外，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金（每满一年支付两个月工资）。若您正遭遇工伤期间被辞退的困扰，或不清楚自身应享有的具体权益，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益、规避风险，及时维护合法利益。