九级工伤公司赔多少钱公司不赔偿

一、九级工伤公司赔多少钱公司不赔偿

九级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

若公司不赔偿，可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。同时，可在仲裁或诉讼中，申请先予执行部分赔偿款项。维权需及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

二、九级工伤公司赔偿工资发放几个月

九级工伤赔偿中，停工留薪期工资发放时长需根据工伤职工具体伤情确定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

除停工留薪期工资外，九级工伤赔偿还包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、九级工伤公司辞退怎么赔偿

公司辞退九级工伤员工，需承担多方面赔偿责任。

从工伤待遇看，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资。

从解除劳动关系角度，若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工月工资5000元，工作3年，公司违法辞退的赔偿金就是5000×3×2=30000元，再加上工伤相关的补助金。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到九级工伤公司赔多少钱公司不赔偿的情况时，不少劳动者除了想明确具体赔偿数额，更困惑如何打破公司的推诿僵局。需要注意的是，索赔前需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张权益的法定前提；若公司拒不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服还可起诉至法院。另外，赔偿计算中除了一次性伤残补助金，还涉及停工留薪期工资、护理费等是否能全额主张？若对维权流程、具体赔偿项的计算标准仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算赔偿、指导维权步骤，避免错过法定时效。