确定工伤后可以得到啥赔偿

一、确定工伤后可以得到啥赔偿

确定工伤后，赔偿项目根据工伤情况而定。一般来说，可享受以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。

若工伤职工评定伤残等级，还可获得一次性伤残补助金，标准按伤残等级从本人工资中按一定月数支付。如五级伤残为18个月本人工资，十级为7个月。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

二、确定工伤后下一步应该怎么做

确定工伤后，接下来可按以下步骤操作。首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行该鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，根据鉴定结果主张赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

最后，若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。

三、确定工伤后赔偿标准是什么

工伤赔偿标准依不同情形而定。一般包含以下项目：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资标准，期限依伤情定。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付本人工资一定比例；五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的发放伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别按27个月至7个月本人工资支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

6.生活护理费：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

当明确确定工伤后可以得到啥赔偿时，除了大家熟知的医疗费、停工留薪期工资等基础项目，还涉及更具体的细分情形。比如工伤导致职工伤残的，会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（需结合是否解除劳动关系判断）等；若工伤造成职工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但实际中，不少人会遇到赔偿标准计算模糊、与用人单位协商不成、申请工伤待遇时材料缺失等问题，比如停工留薪期的时长认定、伤残等级对应的补助金数额，普通劳动者很难精准把握。如果对这些具体细节还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一项赔偿的适用条件与申请流程，避免权益受损。