工伤9级解除劳动合同怎么赔偿

一、工伤9级解除劳动合同怎么赔偿

工伤9级员工解除劳动合同，赔偿分两部分。

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

此外，员工还可主张停工留薪期工资等赔偿。如单位未买工伤保险，上述赔偿均由单位承担。

二、工伤9级解除劳动合同经济补偿金是多少钱

工伤9级解除劳动合同涉及两方面补偿。一是工伤待遇，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。二是经济补偿，若用人单位依法解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。你需结合当地标准和自身工资、工作年限确定具体金额。

三、工伤9级解除劳动合同赔偿方式是啥

工伤9级职工解除劳动合同，赔偿分两部分。

一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级人民政府规定。比如，有些地区会根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定具体金额。

二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样由省级人民政府规定具体标准。以某地为例，可能会按照职工月工资乘以一定月数来计算。

此外，此前认定工伤时，职工已享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。在解除合同前，若职工停工留薪，原工资福利待遇不变。

具体赔偿需依据当地规定计算，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于工伤9级解除劳动合同怎么赔偿，除了基础的伤残补助金等项目，还有两个容易忽视的关键问题需要厘清：一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，是否需满足当地规定的就业年限或缴费要求？不同省份对这两项补助金的发放标准（如上年度职工月平均工资的倍数）是否存在差异？二是解除合同后，工伤职工的社保关系如何衔接，会不会影响后续旧伤复发的医疗待遇？如果您对当地具体赔偿计算细则、补助金申领流程，或解除合同后的权益保障仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准拆解每一笔赔偿的依据，帮您避免权益损失。