醉酒导致伤亡的,属于工伤吗

一、醉酒导致伤亡的,属于工伤吗

根据法律规定，醉酒导致伤亡的，不属于工伤。

《工伤保险条例》明确指出，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，职工自身行为的判断力和控制力明显下降，增加了发生伤亡事故的风险，且这种风险是由职工自身故意或重大过失造成的，不应由用人单位承担工伤赔偿责任。

所以，若职工因醉酒而在工作中伤亡，其家属或本人不能依据工伤程序要求用人单位给予工伤待遇赔偿。

二、醉酒导致伤亡怎么赔偿

醉酒导致伤亡的赔偿需分情况而定。

若为工伤情形，依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，此时单位一般无需承担工伤赔偿责任。

若是在聚会等场合，其他共同饮酒人存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、未将醉酒者安全护送等过错行为，那么共同饮酒人需承担相应赔偿责任，具体赔偿比例要根据过错程度确定。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。

如果是因第三人侵权致使醉酒者伤亡，由侵权第三人承担赔偿责任，赔偿项目与上述类似。

三、醉酒导致伤亡的什么认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

所以，一般情况下，醉酒导致的伤亡不能认定为工伤。这是因为醉酒状态下，人的行为自控能力和认知能力下降，容易因自身疏忽导致事故，其伤亡与工作之间的因果关系较难认定为直接关联，且醉酒本身是个人可避免的不当行为。不过，如果有证据能证明醉酒并非伤亡的直接原因，且符合工伤认定的其他条件，需结合具体案情判断，但这种情况实践中较为少见。

当我们厘清“醉酒导致伤亡的,属于工伤吗”这一核心问题后，还需关注其关联的实操细节。比如，若用人单位主张员工伤亡因醉酒所致，需承担举证责任，需提供酒精检测报告、事发时目击者证言等佐证；同时，工伤认定申请有时效限制（用人单位需在30日内申请，职工及近亲属可在1年内申请），超期可能影响权利主张。此外，若伤亡涉及第三方侵权，工伤赔偿与侵权赔偿的衔接也存在具体规则。如果您正面临工伤认定纠纷，或对醉酒伤亡的举证、赔偿衔接等问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。