工作时意外摔伤算工伤吗

一、工作时意外摔伤算工伤吗

工作时意外摔伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而摔伤，也认定为工伤。比如，上班前为工作做设备调试时摔伤，或下班后清理工作场地时摔倒。

不过，若属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的摔伤，则不得认定为工伤。

员工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、工作时意外死亡谁负责

工作时意外死亡，一般由用人单位负责。若符合工伤认定情形，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

三、工作时意外身亡赔偿标准是多少

工作时意外身亡一般按工伤处理，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万。不同地区经济水平有差异，具体赔偿数额需结合当地实际情况确定。

当我们探讨工作时意外摔伤算工伤吗时，除了核心的“工作时间、工作场所、因工作原因”三大认定要素，还有几个关联问题值得留意：比如若摔伤是因单位未落实安全防护义务（如未设防滑设施、未培训安全操作）导致，是否会影响工伤认定结果？此外，一旦被认定为工伤，后续的医疗费报销范围、停工留薪期时长及工资标准等细节，也需结合具体情况判断。这些问题涉及法律规定与实际操作的衔接，若你正面临此类困惑，或需进一步了解工伤认定的补充情形、赔偿申领步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。