没做工伤鉴定能获哪些赔偿

一、没做工伤鉴定能获哪些赔偿

没做工伤鉴定，一般可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。不过，像一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿，需完成工伤鉴定确定伤残等级后才能获得。建议尽快申请工伤认定和鉴定，以保障应得权益。

二、没做工伤鉴定能辞职吗

没做工伤鉴定可以辞职。劳动者有解除劳动合同的自主权利，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

不过未做工伤鉴定就辞职存在一定风险。工伤鉴定是确定工伤等级、获取工伤赔偿的重要依据。若辞职后再申请工伤鉴定，可能因与单位解除劳动关系，在获取相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等方面遇到困难，进而影响工伤认定和赔偿的顺利进行。所以建议先完成工伤认定和鉴定，确定赔偿事宜后，再办理辞职手续，以保障自身合法权益。

三、没做工伤鉴定能否直接起诉工伤

一般情况下，没做工伤鉴定不能直接起诉工伤。

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工发生工伤，需先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的法定程序。之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即工伤鉴定。

工伤纠纷属于劳动争议范畴，劳动争议案件实行仲裁前置程序。职工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而工伤认定和工伤鉴定是仲裁和后续诉讼的重要依据。如果未经工伤认定和鉴定就直接起诉，法院通常不会受理，因为无法确定是否为工伤以及工伤的程度。所以，应按法定程序先完成工伤认定和鉴定，再通过仲裁等途径解决纠纷。

没做工伤鉴定能获哪些赔偿？除了用人单位可能协商支付的医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用外，通常难以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级挂钩的工伤待遇。需注意，未及时申请工伤鉴定，若错过1年的工伤认定时效，后续维权将面临较大障碍；即便用人单位暂时协商赔偿，若后续伤情变化或对方反悔，因缺乏鉴定结论作为伤残等级依据，权益难以得到充分保障。如果你不确定自身未做鉴定的情况下可获哪些具体赔偿，或想了解补做鉴定的流程、协商赔偿的注意事项，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。