无合同工伤认定如何进行

一、无合同工伤认定如何进行

无合同发生工伤，仍可申请认定。首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。如认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。

二、无合同工伤如何获得赔偿

无合同工伤获赔，可按以下步骤：

首先，证明劳动关系。虽无书面合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等可作为存在事实劳动关系的证据。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求赔偿。认定为工伤且确定伤残等级后，可与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

三、无合同工伤应如何处理

首先要确定劳动关系。虽无合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

认定工伤后，按流程处理。先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，由社保基金支付相应待遇；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们关注无合同工伤认定如何进行时，除了核心的认定流程，还有两个关键关联问题需要理清：一是无合同下劳动关系的确认。这是工伤认定的前提，需通过工资流水、工牌、证人证言等证据佐证；二是认定后的赔偿落地，比如未缴纳社保时的赔偿主体、一次性伤残补助金的计算基数等。若您正处于无合同工伤的困惑中，不清楚劳动关系怎么证明、赔偿标准怎么算，或对认定流程有具体疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理解决，避免错过维权时效。