工伤解除劳动合同工伤补偿如何支付

一、工伤解除劳动合同工伤补偿如何支付

工伤解除劳动合同后，工伤补偿支付分不同情况。若职工因工伤提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 若用人单位违法解除合同，除上述两项补偿外，职工还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结果确定补偿金额，与单位协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤解除劳动合同该如何赔偿

工伤解除劳动合同赔偿分不同情况。若职工因工伤提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属单位合法解除，如劳动者严重违纪等，无需支付额外补偿，但工伤待遇仍需支付。职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再据此与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤解除劳动合同怎么申请补助金

工伤职工解除劳动合同申请补助金，分为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 申请一次性工伤医疗补助金，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料，向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构审核通过后，会将补助金发放至指定账户。 申请一次性伤残就业补助金，由工伤职工与用人单位解除劳动合同时，向用人单位提出。用人单位应按规定支付该补助金。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需准备劳动合同、工伤相关证明等材料。

工伤解除劳动合同后，工伤补偿的支付有着明确规定。除了一次性伤残补助金等常规补偿外，还有停工留薪期工资等。若涉及到工伤保险基金支付部分，会按照相应流程快速到位。而用人单位支付的部分，也需依法依规履行。比如一次性伤残就业补助金等，会根据伤残等级和当地政策来确定具体金额。工伤补偿支付的细节可能很复杂，若你对工伤解除劳动合同后工伤补偿如何支付还有诸如补偿标准的调整、支付时间节点等疑问，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清权益保障之路。