工伤赔偿和交通赔偿能不能都申请

一、工伤赔偿和交通赔偿能不能都申请

在我国，工伤赔偿和交通赔偿在符合条件时可以都申请。

因第三人侵权导致工伤的情形下，除医疗费等重复项目不能重复获赔外，劳动者可同时主张工伤赔偿和交通赔偿。工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金承担责任，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。交通赔偿基于侵权关系，由侵权人及其保险公司负责，像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

举例来说，劳动者在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，既可以向侵权人主张交通赔偿，也能申请工伤认定获取工伤赔偿。不过在操作中，各地规定可能有差异，建议及时咨询专业人士或当地社保部门。

二、工伤赔偿和人身损害赔偿能不能同时主张

在一般情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿可以同时主张。

从法律性质看，工伤赔偿基于劳动关系，属社会保险范畴；人身损害赔偿基于侵权关系。二者法律依据不同。

在实践中，除医疗费、停工留薪期工资等重复项目外，其他赔偿项目通常可兼得。比如，一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等人身损害赔偿项目，均可同时主张。

但医疗费等费用，若已在工伤赔偿中支付，在人身损害赔偿中主张时应扣除相应部分。需注意各地具体规定可能存在差异，主张时要依据当地司法实践和具体案情准确操作，以最大程度维护自身合法权益。

三、工伤赔偿和交通事故赔偿能同时享受吗

工伤赔偿和交通事故赔偿在一定条件下可以同时享受。

从法律角度看，这属于“工伤保险与民事损害赔偿竞合”。一般情况下，除医疗费、停工留薪期工资等部分赔偿项目外，其他赔偿项目是可以兼得的。例如，交通事故的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等与工伤的伤残津贴、一次性伤残补助金等可同时主张。

在实践中，先由交通事故进行赔偿，不足部分由工伤保险补充。比如，交通事故已赔付误工费，工伤中停工留薪期工资若有差额，仍可主张。但医疗费不可重复获赔，若交通事故已支付，工伤保险不再支付。需注意收集好相关证据，如事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗票据等，以便顺利获得双重赔偿。

当探讨工伤赔偿和交通赔偿能不能都申请时，答案是在符合条件的情况下通常是可以的。但具体情况较为复杂，比如要区分是在上下班途中的交通事故且非本人主要责任才能认定工伤等细节。若都能认定，两种赔偿的项目、标准等都有所不同。比如工伤赔偿有停工留薪期工资，而交通赔偿有残疾赔偿金等。在实际操作中，计算方式和赔偿顺序也有讲究。要是你对工伤赔偿和交通赔偿的具体申请流程、赔偿范围等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答。