工伤保险公司赔偿哪些项目可以用

一、工伤保险公司赔偿哪些项目可以用

工伤保险公司的赔偿项目，可从这些方面了解：

1.医疗救治方面：

治疗费用，只要是治疗工伤所需，且符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，像挂号、检查、买药、手术等合理花费，都能赔。

康复费用，工伤职工到签协议的医疗机构康复，符合规定的费用，工伤保险基金也会支付。

2.伤残相关赔偿：

一次性伤残补助金，按伤残等级确定金额，补偿工伤致残职工，如一级伤残是27个月本人工资。

伤残津贴，一至四级伤残职工按月领，比如一级伤残是本人工资90%，保障伤残后收入减少部分。

3.死亡相关赔偿：

丧葬补助金，用于丧葬合理支出，是6个月统筹地区上年度职工月均工资。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，补偿死亡职工近亲属。

供养亲属抚恤金，按职工工资一定比例发给其生前供养且无劳动能力的亲属。

二、工伤保险公司赔了用人单位还赔吗

关于工伤情形下用人单位赔偿责任，有以下要点：

1.即便工伤保险已赔付，用人单位有时仍需担责。工伤保险按法定项目赔偿，像医疗费用、伤残津贴等。

2.用人单位可能要承担保险未涵盖或需补充赔偿部分。比如未足额缴工伤保险费使职工待遇降低，单位要补足差额。

3.职工工伤停工留薪期内，单位要按原工资福利付工资，这不能由保险替代，是单位额外承担的。

4.用人单位是否再赔偿，得依据实际情况，按工伤保险条例等法规确定。

三、工伤保险公司给报误工费吗

1.工伤保险里有个特别的说法，不是大家常说的“误工费”，而是“停工留薪期工资福利待遇”。打个比方，职工因为工作受伤或者得了职业病，得停下来治疗，这段时间就是停工留薪期。

2.按照法律，在这个期间，职工原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给职工。也就是说，这笔钱得单位自己掏腰包，工伤保险基金可不管。

3.要是单位不按规定给这笔钱，那工伤职工也别担心，完全可以通过劳动仲裁等合法的途径，来保障自己应得的权益。

当探讨工伤保险公司赔偿哪些项目可以用时，这涉及到多方面的考量。比如，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还包括伤残津贴等长期待遇。若职工因工伤导致残疾，生活自理障碍的，还会有相应的生活护理费赔偿。了解这些赔偿项目的具体使用规则，对于工伤职工及其家属至关重要。你是否对工伤赔偿项目的使用存在疑问呢？如果对工伤保险公司赔偿项目的适用范围、申请流程或者赔偿标准等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。