劳务派遣工工亡连带责任怎么赔偿

一、劳务派遣工工亡连带责任怎么赔偿

劳务派遣单位与用工单位承担工亡连带责任。赔偿遵循《工伤保险条例》规定，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 被派遣劳动者因工死亡，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任，二者对工亡赔偿款项负连带清偿义务，劳动者近亲属可向任一方主张全部赔偿。

二、劳务派遣工辞职了有补偿吗

劳务派遣工辞职是否有补偿需分情况。若劳务派遣工因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳务派遣工合同到期有赔偿吗

劳务派遣工合同到期是否有赔偿需分情况判断。若用工单位不续签，将派遣工退回劳务派遣单位，无经济补偿。但劳务派遣单位在合同到期不续签，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当涉及劳务派遣工工亡连带责任怎么赔偿时，赔偿内容往往较为复杂。除了要考虑工亡的基本赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，还要明确劳务派遣单位与用工单位之间责任划分。比如，若因用工单位的过错导致工亡，其赔偿责任比例如何确定；若劳务派遣单位存在管理失职，又该承担怎样的连带责任份额。这些细节都关乎赔偿的最终落实。若您对劳务派遣工工亡连带责任赔偿的具体计算、责任界定等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。