劳动派遣员工发生工伤赔偿吗

一、劳动派遣员工发生工伤赔偿吗

劳动派遣员工发生工伤是会获得赔偿的。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣单位未依法缴纳，由用人单位承担工伤保险责任。在工伤认定后，劳动者可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，派遣单位与用工单位应约定工伤赔偿责任的分担方式，若约定不明，双方应承担连带赔偿责任。总之，劳动派遣员工在工作中遭遇工伤，其合法权益应得到保障，相关责任主体需依法履行赔偿义务。

二、劳动派遣员工工伤由谁负责赔偿

在劳务派遣关系中，劳务派遣员工工伤赔偿责任主体有明确规定，一般先由工伤保险基金承担赔偿责任；若派遣单位未缴工伤保险费，则由其承担全部赔偿责任；用工单位违反规定造成损害的，需承担连带赔偿责任。

1、劳务派遣单位作为法定用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。员工工伤时，工伤保险基金按规定承担赔偿责任，这是保障劳动者权益的常规途径，能使劳动者及时获得相应赔偿，如医疗费等。

2、若派遣单位未履行缴费义务，其应承担全部赔偿责任，这是对其违法行为的惩罚，以确保劳动者权益不受侵害。

3、用工单位若违反规定造成劳动者损害，承担连带赔偿责任，促使用工单位规范用工行为，保障劳动者安全。

如果您在劳务派遣关系中遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、劳动派遣员工工伤由谁负责鉴定

关于劳务派遣员工工伤认定申请的相关规定如下：

1.申请主体：主要由劳务派遣单位负责。

因为劳务派遣单位作为用人单位，承担着保障员工权益的责任，所以在员工发生工伤时，应积极履行申请工伤认定的义务。

2.申请时间：

正常情况：劳务派遣单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

这是为了确保工伤认定能及时进行，保障员工后续的治疗和权益。

特殊情况：遇特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3.特殊申请情况：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总之，明确申请主体和注意申请时间限制等规定，对保障劳务派遣员工工伤权益至关重要。

当我们探讨劳动派遣员工发生工伤是否赔偿这一问题时，要明确其赔偿情况有着具体规定。派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，由派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应协助工伤认定调查核实工作。在实际赔偿过程中，涉及到的医疗费用、停工留薪期工资等都有相应的支付主体和标准。若你对劳动派遣员工工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你在这方面的权益保驾护航。