工伤后单位不赔应找谁维权

一、工伤后单位不赔应找谁维权

工伤后单位不赔偿，可按以下途径维权： 一是及时申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。 二是单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也能在一年内，带仲裁申请书和劳动合同、诊断证明等证据，向仲裁委申请仲裁。 三是不服仲裁结果，十五天内向法院起诉，要求单位担责赔偿，维护权益。

二、工伤后单位调岗降薪咋办

1.工伤后单位单方调岗降薪，劳动者能维权。工伤职工停工留薪期内，工资福利不变，单位无正当理由调岗降薪违法。 2.劳动者可先和单位协商恢复岗位与工资，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。 3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书、劳动关系及工伤证据等。不服仲裁结果，可向法院起诉。

三、工伤后单位能否补交保险

工伤后单位补缴保险的情况需分情形看。若单位此前未按规定为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，从法律角度单位应补缴。这是因为单位有法定义务为职工参保，未参保导致职工工伤权益受损，理应补缴以保障职工后续工伤待遇能依法获得支付。 但实践中，各地政策执行存在差异。有的地区允许补缴，有的则限制严格甚至不允许补缴。比如有的地方规定，只要能证明劳动关系及工伤事实，即使未及时参保，单位也可补缴。而有的地方可能要求在工伤认定前就完成补缴，否则影响工伤待遇支付。具体还需结合当地社保部门规定及实际操作流程来确定单位能否补缴。

当面临工伤后单位不赔该找谁维权的问题时，除了我们前面提到的一些途径，还有一些要点值得关注。比如，你可以进一步收集更多能证明工伤事实的证据，像医院诊断证明、工作相关记录等，这会在维权过程中起到关键作用。另外，了解当地劳动监察部门的具体工作流程和要求，能让你更高效地进行投诉。若对维权的每一步都拿捏不准，或者还有其他关于工伤维权的疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤后单位不赔的维权之路，帮你顺利争取应得的权益。