工伤后可以起诉侵权吗

一、工伤后可以起诉侵权吗

通常来讲，工伤发生后是能够同时进行侵权起诉的。

工伤的依据是劳动法律关系，其赔偿责任由用人单位承担；

而侵权则是基于侵权法律关系，由侵权人负责赔偿。

倘若工伤是由于第三人的侵权行为引发，像在工作期间因第三人的过错而受伤，劳动者既可以依照《工伤保险条例》让用人单位承担工伤赔偿责任，也可以向侵权人提起侵权诉讼，让其承担侵权赔偿责任。

不过要留意，在此情形下，可能会出现责任竞合的情况，也就是劳动者不能获得双重赔偿。

关于具体的法律适用以及赔偿相关事宜，必须依据实际状况，并结合相关法律法规来进行判断和处理。

总之，工伤后在特定条件下是可以起诉侵权的，这样能更好地维护自身的合法权益。

二、工伤后可以领一次性伤残补助金吗

工伤之后通常是可以领取一次性伤残补助金的。

按照《工伤保险条例》来讲，当职工因为工作而导致身体残疾，被鉴定为一级到十级伤残的时候，就可以从工伤保险基金里按照伤残的等级来支付一次性伤残补助金。

具体的标准是这样的：

要是被鉴定为一级伤残，就能领取27个月的本人工资；

二级伤残，就是25个月的本人工资；

三级伤残是23个月；

四级伤残是21个月；

五级伤残为18个月；

六级伤残是16个月；

七级伤残能拿到13个月的本人工资；

八级伤残是11个月；

九级伤残是9个月；

十级伤残则是7个月的本人工资。

不过，这里有个重要的前提，那就是必须要经过劳动能力鉴定委员会鉴定为相应的伤残等级，并且还要符合工伤保险的相关规定才行，只有满足了这些条件，才能够领取到一次性伤残补助金。

三、工伤后可以起诉民事赔偿吗

1.工伤与民事赔偿分属不同法律范畴。

工伤归劳动法管，民事赔偿则涉及民法。

2.工伤认定后，因用人单位外第三人侵权致伤，职工可向第三人索民事赔偿。

如在工作地因第三人故意或过失受伤，除工伤待遇外，还可以就侵权诉。

3.不过要注意，部分地区规定工伤赔偿和民事赔偿不可兼得，需先依工伤保险获赔，不足部分再找第三人求偿。

4.综上，工伤后能否起诉民事赔偿得依具体情况而定，要结合当地法规和实际情况处理。

当探讨工伤后是否可以起诉侵权时，这里面存在诸多要点。工伤后，若涉及第三方侵权，在符合一定条件下是可以起诉侵权的。比如，侵权方的侵权行为直接导致了工伤的发生，像工作中因他人故意或重大过失致使受伤。而且，通过起诉侵权，受害者有可能获得额外的赔偿。像侵权人除了承担工伤赔偿外，还需对自身侵权行为造成的其他损失负责。如果您对工伤后起诉侵权的具体流程、赔偿范围界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。