工伤后解除劳动合同的流程是啥

一、工伤后解除劳动合同的流程是啥

工伤后解除劳动合同分两种情况。若员工主动解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。通知中明确表达解除合同意愿及时间。 若用人单位解除，需确认工伤员工已过停工留薪期且伤残等级鉴定结果确定。若员工存在严重违纪等符合过失性辞退情形，可单方解除。若非过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。如员工被鉴定为五至十级伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。用人单位解除合同应制作书面解除通知并送达员工。

二、工伤后解除劳动合同需要请律师吗

工伤后解除劳动合同是否请律师，取决于具体情况。若工伤认定清晰、赔偿项目与标准明确，双方就解除合同及赔偿事宜能达成一致，可自行处理。当事人熟悉劳动法律法规和相关流程，有能力准备材料和参与协商、仲裁，也无需律师。 但如果工伤情况复杂，如对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议；涉及的赔偿项目多、计算复杂；双方对解除合同的合法性、赔偿金额分歧大；或者当事人不熟悉法律程序，难以收集证据和参与仲裁、诉讼，聘请律师很有必要。律师具备专业知识和经验，可提供法律支持，争取合理权益。

三、工伤后解除合同补偿标准是多少

工伤后解除合同补偿分两方面。一是解除劳动合同经济补偿，按《劳动合同法》，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是工伤待遇方面，若五至十级伤残职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。比如广东，五级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资。

工伤后解除劳动合同是个较为复杂的过程。工伤职工若要解除劳动合同，首先需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。在完成这些后，要与用人单位协商一致，明确解除的具体时间、补偿方式等细节。同时，还需注意用人单位是否存在违规解除的情形。比如，用人单位未依法支付工伤待遇就擅自解除劳动合同，这是不合法的。对于工伤后解除劳动合同流程中的协商细节、补偿标准等问题，若你还有疑问，别错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤后解除劳动合同流程的要点，帮你维护自身合法权益。