劳动工伤赔偿金由谁承担

一、劳动工伤赔偿金由谁承担

劳动工伤赔偿金一般由用人单位来承担。

因为用人单位是用工的主体，对劳动者在工作期间遭遇的工伤负有赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》以及其他相关法律法规的规定，用人单位必须参加工伤保险，并且要为劳动者缴纳工伤保险费。

要是劳动者出现了工伤事故，那么就可以依法享受工伤保险待遇，这里面包含了医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。

倘若用人单位没有按照规定参加工伤保险，或者没有按时足额缴纳工伤保险费，致使劳动者无法享受工伤保险待遇，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇。

另外，在一些特殊的情形下，比如劳务派遣单位违法进行派遣从而导致了工伤，此时用工单位和劳务派遣单位就需要承担连带赔偿的责任。

总之，通常情况下劳动工伤赔偿金是由用人单位承担的，但具体的情况得依据法律法规以及实际的情形来进行判断。

二、离婚官司争取财产需要怎样分配

离婚时财产分配一般遵循以下原则。首先是均等分割，通常夫妻共同财产会在双方间平均分配。但存在特殊情况，比如一方有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，对该方可以少分或不分。若一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。

对于夫妻一方的个人财产，如一方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或补偿等，不参与分配。

在争取财产分配时，要注意收集能证明财产状况及对方过错等相关证据。像房产、车辆登记信息，银行账户流水，对方出轨、家暴等过错的证据等，以便在法庭上支持自身主张，最大程度维护自身财产权益。

三、离婚官司争取抚养权怎么处理的

在打离婚官司争取孩子抚养权时，有几个关键要点需注意。

1.展现自身抚养实力。要有稳定收入，能保障孩子生活所需，还要有合适居住环境，让孩子住得安心，这体现了经济上能给孩子好的条件。

2.体现抚养意愿和时间投入。比如工作时间灵活，有更多时间陪孩子成长，让孩子感受到足够的关爱。

3.尊重孩子意愿。孩子满8周岁，法院会重视其想法，所以平时要和孩子多沟通交流。

4.强调对方不利因素。若对方有不良嗜好、严重疾病等，会影响孩子成长。

从法律程序看，要向法院提供收入证明、居住证明等相关证据，助力争取抚养权。

当探讨劳动工伤赔偿金由谁承担时，需明确这在不同情形下有不同规定。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿金由工伤保险基金支付，但用人单位可能需承担一些特殊项目，比如停工留薪期工资等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。你是否正面临工伤赔偿相关问题，却对责任承担方感到迷茫呢？如果对于工伤赔偿的具体流程、如何确定承担主体等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与责任。