工伤赔偿是否必须单位申请

一、工伤赔偿是否必须单位申请

1.工伤赔偿不一定要单位申请。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。 2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请。职工一方有自行申请权，可保障自身获工伤赔偿。

二、工伤赔偿是否适用无过错责任

1.工伤赔偿采用无过错责任原则，认定和赔偿时不看用人单位和劳动者有无过错。只要劳动者在工作时间、场所因工作受伤，或符合法定工伤情形，就能认定工伤获赔。 2.劳动者工作中有违规操作等过错，不影响工伤认定和赔偿，用人单位不能以此拒赔，这是为保护劳动者权益。 3.若劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不认定为工伤。

三、工伤赔偿是否包含医药费用

1.工伤赔偿涵盖医药费用。员工因工作受伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇。治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。 2.员工住院治疗工伤，有伙食补助费。经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费也由工伤保险基金出。 3.若单位没依法缴工伤保险费，发生工伤后，单位要支付包括医药费用在内的工伤保险待遇。

工伤赔偿并非必须由单位申请。职工本人及其近亲属同样有权提出申请。而且，在一些情况下，即使单位未主动申请，职工也能通过合法途径维护自身权益。例如，单位未按规定为职工缴纳工伤保险，导致职工无法及时获得赔偿时，职工可自行申请工伤认定和赔偿。同时，了解工伤赔偿申请的具体流程、所需材料以及赔偿标准等细节也很关键。若你对工伤赔偿申请的相关事宜，如赔偿金额计算、申请时效等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利获得应有的工伤赔偿。