工伤认定的举证责任是如何划分的

一、工伤认定的举证责任是如何划分的

工伤认定的举证责任通常如下划分：

①劳动者主张工伤的，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。这是劳动者的初步举证责任。

②用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需举证证明不是工伤的事实，如证明劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的。

总之，在工伤认定中，一般先由劳动者举证，而后用人单位在特定情况下承担举证责任，以确保工伤认定的公正、合理。

二、工伤认定的具体工作内容是什么

工伤认定主要有以下工作内容：首先，确认事故是否属于工伤范畴。需判断是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。其次，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后，用人单位或职工本人在规定时间内提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会对事故进行调查核实，必要时可进行现场勘查、询问相关人员等。最后，依据调查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书；若不属于工伤，也会书面通知申请人并说明理由。整个过程严格遵循法定程序和标准，以确保工伤认定的准确性和公正性，维护职工合法权益。

三、工伤认定的证据标准是什么

工伤认定的证据标准主要如下：

首先是劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

其次是事故发生的证据，像事故现场的证人证言、监控视频、事故报告等，证实事故发生的时间、地点、经过。

再者是医疗诊断证明，包括医院的诊断书、病历、检查报告等，体现所受伤害与工伤的关联性。

然后是职业病诊断证明书，针对从事接触职业病危害作业的职工。

最后是其他相关证据，如考勤记录等能辅助证明工作情况的材料。

需注意，证据应具备真实性、关联性和合法性，以确保工伤认定准确合理，维护职工合法权益。

工伤认定的举证责任划分是一个复杂且关键的问题。在工伤认定过程中，用人单位通常负有主要的举证责任。如果用人单位不能提供充分证据证明职工的伤亡不是工伤，那么将承担不利后果。但职工也并非毫无责任，在合理范围内也需提供相关证据辅助证明工伤事实。例如，要证明自己在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等基本情况。若您对工伤认定举证责任划分的具体细节、相关证据收集等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读，为您在工伤认定举证方面提供有力指导与帮助。