工伤赔偿标准详细情况是怎么的

一、工伤赔偿标准详细情况是怎么的

工伤赔偿标准依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。一般赔偿项目及标准如下： 1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残待遇： -一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。 -五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴；经本人提出可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 -七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿标准护理费如何算

工伤赔偿中护理费分两种情况。 一是停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 二是评定伤残等级后护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤赔偿标准骨折有期限吗

工伤赔偿标准中骨折相关赔偿是有期限规定的。首先是工伤认定申请期限，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。 其次是劳动能力鉴定，一般在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。之后是赔偿的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起1年。所以，骨折工伤赔偿需在规定期限内按程序主张权利。

工伤赔偿标准详细情况涵盖了多个方面。在确定工伤赔偿时，不仅要考虑伤残等级，还需综合停工留薪期等因素。比如停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而对于后续的生活护理费，根据生活自理障碍程度不同也有不同标准。你是否在工伤赔偿相关事宜上存在疑问呢？要是对工伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目范围等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你全面解读工伤赔偿标准的详细情况，为你提供精准的法律建议和帮助。