工伤赔偿中用人单位需承担哪些责任

一、工伤赔偿中用人单位需承担哪些责任

工伤赔偿中，用人单位责任如下： 及时救治：在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时送往医疗机构治疗。 申请认定：在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 支付待遇：若认定为工伤，需支付停工留薪期工资福利，保持原工资福利待遇不变；若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金等，五级至六级伤残职工保留劳动关系、难以安排工作的，按月支付伤残津贴；终止或解除劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 协助维权：配合职工进行劳动能力鉴定等，协助其获取应得赔偿。用人单位若未依法履行上述责任，将面临相应法律后果。

二、工伤赔偿中停工留薪时间如何计算

1.停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的期限，计算依据医疗机构诊断证明和相关目录，通常不超12个月。 2.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。 3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 5.生活不能自理者在停工留薪期需护理的，单位负责。

三、工伤赔偿中单位承担多少责任

1.单位依法缴纳工伤保险费的，工伤认定后，要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。 2.单位未缴纳工伤保险费，职工工伤的，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.单位少报职工工资，未足额缴费致工伤职工待遇降低的，差额由单位补足。

在工伤赔偿中，用人单位需承担诸多责任。比如要及时为员工申报工伤认定，确保员工能顺利获得应有的赔偿权益。若因用人单位未及时申报等原因，导致员工工伤待遇受损，用人单位需承担赔偿差额部分。并且在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。此外，若用人单位拒绝支付工伤赔偿等费用，员工可通过法律途径维权。你是否对工伤赔偿中用人单位的责任还有其他疑问呢？要是在工伤赔偿流程、用人单位责任范围界定等方面有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。