劳务派遣工工亡连带责任赔偿标准是多少

一、劳务派遣工工亡连带责任赔偿标准是多少

劳务派遣工因工死亡，派遣单位承担工伤保险责任。用工单位若有过错，需承担连带赔偿责任。 赔偿标准方面，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿数额需结合当地工资标准、工亡职工工资及家庭情况确定。

二、劳务派遣工发生工伤后,应当由谁赔偿

劳务派遣工发生工伤后，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，进行赔偿。因为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。 若派遣单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和派遣单位按规定分别支付相关费用，如基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，单位支付停工留薪期工资等。若派遣单位未缴纳工伤保险费，由派遣单位支付全部工伤保险待遇。 用工单位若存在过错致工伤，应承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣工的工伤如何解决

劳务派遣工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补偿责任。 劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。 工伤职工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金等赔偿。如与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁解决。

当探讨劳务派遣工工亡连带责任赔偿标准是多少时，我们清楚这一标准受多种因素影响。比如工亡职工的工资水平，它是计算赔偿金额的重要基础。还有当地的经济发展状况，不同地区经济水平有差异，赔偿标准也会不同。另外，工亡情形的具体认定也至关重要。如果您对劳务派遣工工亡连带责任赔偿标准的计算方式、赔偿范围界定等仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读和分析，让您对赔偿标准有更准确的认知。