工伤住院期间工资是否发放

一、工伤住院期间工资是否发放

1.工伤住院期间，职工工资应正常发放。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。 3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

二、工伤住院期间陪护费是否单位支付

1.工伤住院陪护费支付主体分情况而定。停工留薪期内，生活不能自理的工伤人员需要护理，由单位负责。若单位未安排，需支付陪护费，参照当地护工同等级劳务报酬。 2.工伤人员评定伤残等级，经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。依据护理依赖程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、工伤住院期间需要赔付营养费吗

1.工伤住院通常不单独赔营养费。工伤保险待遇里的工伤医疗待遇，主要是治疗和康复费用，没明确包含营养费。 2.若工伤职工有特殊情况，像医疗机构证明需额外补充营养辅助治疗，可和用人单位协商要营养费。协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.司法实践中，法院会结合实际和医疗机构意见判断是否支持营养费主张。但按工伤保险条例，无明确的营养费赔付项目。

工伤住院期间工资是否发放是很多工伤职工关心的问题。我们知道，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，停工留薪期的时长如何确定呢？这要根据工伤职工的伤情以及相关规定来判定。还有，如果单位拒绝发放工伤住院期间工资，职工该如何维权呢？这也需要依据具体法律程序来进行。要是你对工伤住院期间工资发放的相关事宜还有疑问，比如上述拓展问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。