工伤一个月内要做什么事

一、工伤一个月内要做什么事

依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位需在一个月内完成这一申报工作。若遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤一个月后单位能否认定

工伤一个月后单位仍可申请认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，工伤一个月后单位在30日的申请期限内，是能申请工伤认定的。

三、工伤一个月后单位还能认定吗

单位能在工伤一个月后申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，一个月后只要未超30日一般可正常申请；若超30日，经同意延长也能申请，不过超期未申请的单位需担费用。

工伤发生后的一个月内至关重要。在此期间，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或其近亲属也可在事故伤害发生之日起1个月内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。那么，工伤认定申请需要准备哪些具体材料呢？如果错过了这一个月的申请时间会怎样呢？关于这些工伤一个月内延伸出的问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。