工伤未鉴定合同到期怎么处理

一、工伤未鉴定合同到期怎么处理

工伤未鉴定但合同到期，单位不能直接终止合同。依据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。 所以，合同应延续至工伤鉴定结果出来。若鉴定后丧失或部分丧失劳动能力，按《工伤保险条例》处理劳动关系。如为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，一般保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残，合同期满，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、工伤未鉴定如何计算赔偿金

未进行工伤鉴定无法准确计算赔偿金。工伤赔偿需依据鉴定结果确定赔偿项目与标准。 首先要申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同等级赔偿不同，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级为7个月。 此外，赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变。在未完成鉴定前，只能对部分已明确费用估算，准确赔偿金额需待鉴定结果出来后计算。

三、工伤未鉴定又出现工伤怎么办

若工伤未鉴定又出现新的工伤，可按以下步骤处理。首先，对于两次工伤，应分别及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常需在事故伤害发生之日起一年内申报，并准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。若两次工伤被认定为同一部位受伤，劳动能力鉴定委员会会综合两次伤情进行评定；若为不同部位，一般会分别作出鉴定结论。 在待遇方面，若两次鉴定结果有晋级情况，按晋级后的级别享受相应工伤保险待遇；分别评级的，则按各自鉴定等级对应标准享受。用人单位要依法配合申报流程，若未依法缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。

当面临工伤未鉴定合同到期的情况时，处理方式需要谨慎考量。首先，合同到期并不影响工伤职工应享有的权益，即便合同终止，单位依然要对工伤职工负责。比如，要按照规定支付相应的工伤待遇。若工伤职工对自己的权益保障有疑问，比如不清楚后续的康复费用由谁承担，或者不知道如何申请工伤赔偿等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读在工伤未鉴定合同到期这一状况下您所拥有的权利以及应采取的正确处理步骤，帮您维护自身合法权益，妥善解决难题。