10级工伤认定标准有哪些细节

一、10级工伤认定标准有哪些细节

十级工伤认定标准细节较多。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，可认定为十级。 例如，符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm²以上）；手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积＞30%；除拇趾外，任何一趾末节缺失；足背植皮面积＞100cm²等情形，都可认定为十级工伤。

二、10级工伤认定标准及赔偿是怎样的

10级工伤认定需根据劳动能力鉴定确定，常见情形如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。 赔偿方面，主要有以下项目：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

三、10级工伤赔偿后，劳动合同是否解除

10级工伤赔偿后，劳动合同不一定解除。 若职工主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，金额标准由省级政府规定。 若职工不提出解除，在劳动、聘用合同期满终止，或者用人单位依法终止劳动合同的情况下，也会出现劳动合同解除，此时同样有上述两笔补助金。而若职工既不主动解除，劳动、聘用合同也未到期且用人单位未依法终止劳动合同，那么劳动合同继续履行。总之，10级工伤赔偿与劳动合同解除无必然联系，取决于职工意愿、合同期限等情况。

在探讨10级工伤认定标准有哪些细节时，除了了解常见的身体损伤情形被认定为10级工伤外，还有一些特殊细节值得关注。比如工伤认定中的工作时间和工作场所的界定，一些在工作时间前后从事与工作有关预备性或收尾性工作受伤的情况，也可能被纳入工伤认定范畴。另外，上下班途中合理路线内发生的非本人主要责任的交通事故导致的伤害，也可能符合工伤认定标准。若您对10级工伤认定标准的具体细节仍有疑问，无论是特殊情形的界定，还是工伤认定流程等相关问题，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。