工伤误工费是由公司出还是由保险出的

一、工伤误工费是由公司出还是由保险出的

工伤赔偿里不存在“误工费”，对应概念为停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着该费用由公司承担。 若公司为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定之后，符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资不在工伤保险基金支付范围内，需公司负责。若公司未依法支付，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤误工费是老板出还是保险公司出

工伤中不存在误工费，对应为停工留薪期工资。若用人单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位支付。因为此期间员工暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。 若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任包括停工留薪期工资均由用人单位承担。而保险公司是否支付需看单位是否购买商业保险及保险合同约定。若约定包含停工留薪期工资等相关赔偿，保险公司按合同支付；否则由用人单位自行承担。

三、工伤误工费是基本工资还是实际工资

工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。 所以，并非简单的基本工资，也不完全等同于实际工资，而是按上述标准确定的工资待遇。实践中，若单位只按基本工资发放，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。

工伤误工费该由公司出还是保险出，这是很多遭遇工伤的人关心的问题。一般来说，如果公司为员工购买了工伤保险，那么在工伤期间的误工费等相关费用，会先由工伤保险基金支付。但要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有费用都将由公司承担。此外，还有一些特殊情况需要考虑，比如工伤认定的流程是否顺利，费用报销的具体标准等。你在工伤误工费方面是否还有其他疑问呢？如果对工伤误工费的承担主体、报销流程等问题仍存困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。