工伤除了医药费还应赔偿什么

一、工伤除了医药费还应赔偿什么

工伤除医药费外，赔偿项目与工伤程度相关。 若未致残，还包括：停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 若致残，除上述赔偿外，根据伤残等级有不同赔偿。如一次性伤残补助金，从一级伤残到十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资；按月支付的伤残津贴，一级至四级伤残标准为本人工资的90%-75%；五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤除了医药费都还有什么补助费用

工伤除医药费外，常见补助费用如下：停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长。伤残津贴：职工被鉴定为一至六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定，一级伤残为本人工资90%，二级85%等。一次性伤残补助金：经鉴定为一至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获此两项补助，具体标准由省级政府规定。护理费：工伤职工经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、工伤除了医药费什么赔偿都没有

发生工伤仅获医药费赔偿不合理。职工因工伤可享受多项待遇。若已认定为工伤，可先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据鉴定结果，能主张不同赔偿项目。如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如五级伤残为18个月本人工资，十级为7个月本人工资。 若与单位解除劳动关系，五级至十级伤残还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若单位未依法赔偿，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

工伤赔偿是一个复杂的问题，当我们探讨工伤除了医药费还应赔偿什么时，这其中包含多个方面。例如，工伤职工还可获得停工留薪期工资，保障其在受伤治疗期间的基本生活。还有伤残津贴，根据伤残等级给予相应补助。另外，若因工伤导致生活自理障碍，会有生活护理费。这些赔偿项目对于工伤职工至关重要。你是否对工伤赔偿的具体标准或其他相关问题存在疑问呢？如果有，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答工伤赔偿的各类问题，助你维护自身合法权益。