工伤后单位要赔偿哪些钱

一、工伤后单位要赔偿哪些钱

工伤后单位需承担的赔偿项目分不同情况。若单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需支付全部工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

二、工伤后单位能单方面解除合同吗

一般情况下，职工受工伤后单位不能单方面解除合同。根据法律规定，在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退情形时，单位可以单方面解除。 若单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

三、工伤后单位支付哪些费用

工伤后单位需支付的费用包括：停工留薪期内的工资福利待遇，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，难以安排工作的五级、六级伤残职工由用人单位按月发给伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。单位依法支付以上费用，保障了工伤职工在治疗、康复及再就业等阶段的权益。

工伤后单位需要赔偿的项目较为复杂。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。当工伤职工被鉴定为不同等级伤残时，单位承担的赔偿责任也有所不同。比如五级、六级伤残的职工，单位要按月支付伤残津贴。并且，在职工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金。这其中各项赔偿的具体标准和计算方式都有明确规定。若你对工伤后单位赔偿的具体金额、计算方法或者其他相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。