负主要责任可以认定为工伤吗

一、负主要责任可以认定为工伤吗

一般情况下，在交通事故等情形中负主要责任通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。 不过，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的其他情形，即使负主要责任，依然可能认定为工伤。

二、负主要责任工伤如何赔付

在工伤认定中，除了醉酒吸毒、故意犯罪、自残自杀的情形，即使职工负主要责任，通常也不影响工伤认定及赔付。 赔付流程上，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔付项目方面，若未致残，有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；致残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 赔付主体上，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。

三、负主要责任能算工伤吗

在工作中负主要责任能否认定工伤，需分情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，本人负主要责任则不能认定。 但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，即使负主要责任，一般也能认定为工伤。所以，负主要责任是否算工伤，要结合具体情形和相关证据确定。

在探讨负主要责任是否可以认定为工伤时，我们知道这并非简单的是非题。一般情况下，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果负主要责任，情况就比较复杂。比如，后续可能涉及到与用人单位在工伤认定上的分歧如何解决，以及若不能认定工伤，职工自身权益又该如何保障等问题。您是否正面临这样的困惑呢？若您对负主要责任认定工伤的相关事宜还有疑问，比如赔偿标准、申诉流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。