如果没有劳动合同，能走工伤吗

一、如果没有劳动合同，能走工伤吗

没有劳动合同也能走工伤认定程序。虽劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有它，其他材料也可证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。 社保行政部门受理后会调查核实，确定事实劳动关系及是否属工伤。只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。

二、如果没有劳动合同被辞退不给工资该怎么办

首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过考勤记录、工作证、工资支付凭证等证明。 若被辞退且不给工资，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。需注意收集相关证据，如上述能证明劳动关系的材料、辞退相关证据等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、如果没有劳动合同自己离职了有赔偿吗

一般而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自己离职后可要求支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同。超过一个月未签，从第二个月起至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。 但要是因劳动者自身原因导致未签订合同，或已超过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），则可能无法获得赔偿。此外，若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

当探讨如果没有劳动合同能否走工伤时，答案是肯定的。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。比如可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。在这种情况下，工伤认定的流程与有劳动合同的情况类似，但可能会在证据收集和认定环节花费更多精力。若在证明劳动关系或工伤认定过程中遇到难题，或是对整个工伤认定流程存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，助您顺利维护自身合法权益。