工伤休养期间生活费营养费由谁来支付

一、工伤休养期间生活费营养费由谁来支付

关于工伤休养期间的费用支付问题，具体说明如下：

一、生活费

在工伤休养期间，员工的生活费一般由工伤保险基金来支付。

工伤保险是为了保障员工在遭受工伤时能得到相应的经济支持，所以会承担这部分费用。

但如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么这部分生活费就需要由用人单位支付。

因为用人单位未履行缴费义务，就应当承担相应的责任。

二、营养费

通常情况下，法律并没有明确规定一定要支付营养费。

不过，要是工伤致使员工营养状况不良，例如因受伤导致身体虚弱、恢复缓慢等，需要额外补充营养来促进康复，并且所产生的费用是合理且必要的，一般可由用人单位承担。

具体情况需依据当地法律法规及实际情况确定。

若双方对相关费用支付存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤休养期间工资计算方法是什么

工伤休养期间工资的计算方法，具体如下：

一、停工留薪期内工资待遇

职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各类常规收入。

由所在单位按月足额支付，以保障职工在休养期间的基本生活和权益。

二、停工留薪期时长规定

停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像受伤后引发严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的期限不得超过12个月。

三、评定伤残等级后的待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤休养期间工资按原待遇发放，有时间限制和相关规定，具体依当地工伤保险法规和政策确定。

三、工伤休养期间工资如何发放的

在工伤休养期间，职工的工资应按原工资待遇正常发放，用人单位有义务按月足额支付，不得有克扣或者无故拖欠的情况。

具体来说：

①当职工因工作而遭受事故伤害，或者不幸患上职业病，需要暂停手头工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段内，其原有的工资福利待遇不会发生改变，仍由所在单位按月进行支付。

这保障了职工在治疗期间的基本生活。

②停工留薪期通常不会超过12个月。

不过，要是职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会仔细确认后，可以适当延长这个期限，但延长的时间最多也不能超过12个月。

③当工伤职工完成伤残等级评定后，原来的待遇就会停止发放，随后会按照相关规定去享受伤残待遇。

而如果工伤职工在停工留薪期满后，仍然需要继续治疗的，那也不用担心，其还可以继续享受工伤医疗待遇。

在工伤休养期间，生活费营养费的支付问题至关重要。一般来说，用人单位需按照规定支付相应费用。但具体情况可能因工伤认定的不同而有所差异。比如，如果涉及到第三人侵权导致的工伤，在获得第三人赔偿后，工伤保险基金支付的工伤待遇中可能会扣除相应部分。又或者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇包括生活费营养费等都将由用人单位自行承担。对于工伤休养期间生活费营养费支付的具体细节、自身权益保障等方面，您还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。