临时工上班途中出车祸算不算工伤

一、临时工上班途中出车祸算不算工伤

临时工上班途中出车祸，若符合一定条件也算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里关键看事故责任认定。如果临时工在该车祸中承担的责任不是主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么就满足工伤认定条件。单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，经认定属于工伤后，可享受相应工伤待遇。

二、临时工上班途中摔骨折赔偿标准是啥

临时工上班途中摔骨折，若符合工伤认定情形，赔偿标准如下：

首先，认定是否为工伤。需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。

赔偿项目包括：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：根据护理等级确定。

4.伤残补助金：依伤残等级，从一级到十级分别有不同标准，如十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付就业补助金，工伤保险基金支付医疗补助金。

建议及时申请工伤认定，按法定程序主张权益。

三、临时工上班一个钟就弄断了手指算不算工伤

根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

该临时工上班一小时弄断手指，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这一情形，大概率会被认定为工伤。

单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。

临时工上班途中出车祸是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。除了明确是否在合理时间、合理路线，还要看事故责任划分。若临时工在事故中不负主要责任，那么大概率会被认定为工伤。但这只是初步判定，后续还有一系列流程。比如如何申请工伤认定，需要准备哪些材料等。若你身边有临时工面临这样的情况，或者你自己就是临时工对此有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读临时工上班途中出车祸算工伤的具体规定及后续处理办法，为你排忧解难。