工伤期间公司能解雇吗

一、工伤期间公司能解雇吗

工伤期间，公司一般不能解雇员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司在工伤期间违法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，在工伤期间，员工应依法维护自身权益，公司也应遵守法律规定，不得随意解雇员工。

二、工伤期间公司没发工资怎么办

首先，工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司没发，可采取以下措施。与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决公司支付工资及相关待遇。需注意，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明劳动关系和工伤情况的证据。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

三、工伤期间公司要求调岗怎么办

工伤期间公司要求调岗，需视具体情况而定。

首先，若调岗具有合理性，比如基于单位生产经营需要、对员工劳动能力的考量等，且新岗位与原岗位薪资待遇相当、工作强度及环境没有实质性降低，同时符合工伤职工身体状况，那么这种调岗可能是合法的。

但如果调岗不合理，如降低了薪资待遇、增加工作强度或恶化工作环境等，工伤职工有权拒绝。职工可与公司协商解决，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼中，职工需提供证据证明调岗不合理，如工伤诊断证明、原岗位与新岗位差异对比等，来支持自己的诉求。

当探讨工伤期间公司能否解雇这个问题时，我们知道工伤职工享有特殊的法律保护。但实际情况中，可能还有一些相关细节需要明确。比如，如果工伤职工的工伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，公司解雇又会面临哪些具体限制呢？还有，若工伤职工在停工留薪期内，公司以各种理由试图解雇，职工该如何维护自己的合法权益？这些都是值得关注的要点。倘若你对工伤期间公司解雇相关事宜仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤期间可能面临的各类问题。