工伤有几大赔偿

一、工伤有几大赔偿

工伤赔偿主要包括以下几大类：

1.医疗待遇：包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）等。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿标准具体是怎样的

工伤赔偿标准依不同情形而定。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，有工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级从一级到十级依次为27个月至7个月的本人工资等。

再者，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

三、工伤赔偿责任划分有哪些规定

工伤赔偿责任划分主要依据《工伤保险条例》。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。

在工伤认定过程中，需遵循严格程序，由劳动行政部门进行认定。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，职工与用人单位就工伤赔偿发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤赔偿关乎每一位劳动者的切身利益。在了解工伤有几大赔偿后，我们更应清楚其重要性。工伤赔偿项目多样，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。对于工伤职工而言，准确明晰各项赔偿，才能最大程度保障自身权益。若您对工伤赔偿具体金额计算、赔偿流程等仍有疑问，比如不同伤残等级对应的赔偿标准差异等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读工伤赔偿相关事宜，助您依法维护自身合法权益。