员工加班下班途中撞伤他人责任归谁

一、员工加班下班途中撞伤他人责任归谁

这需视具体情况而定。若员工在加班下班途中，是因执行工作任务导致撞伤他人，根据《民法典》规定，用人单位可能需承担侵权责任。比如员工是受单位指派外出办事途中发生事故。

但要是员工因自身过错，如闯红灯等违反交通规则行为撞伤他人，一般由员工自行承担责任。

此外，若交通事故责任认定员工负次要责任或同等责任，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定情形，可认定为工伤，单位可能需承担部分工伤保险赔偿责任；若负主要责任及以上，则难以认定工伤。总之，要综合考量事故发生原因、责任认定等多方面因素来确定责任归属。

二、员工加班下班途中撞人单位担责吗

这需视具体情况而定。若员工在下班途中撞人，并非因执行工作任务，单位一般无需担责。但如果符合以下情形，单位可能需担责：一是员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，被认定为工伤，且此次撞人行为与工伤存在关联，单位可能基于工伤责任承担一定间接责任；二是若员工撞人行为是因单位安排加班导致疲劳驾驶等，单位存在一定过错，可能要承担相应比例的赔偿责任。关键在于判断撞人行为与单位工作安排、管理等有无直接或间接联系，从而确定单位是否担责。

三、员工加班下班途中受伤单位要赔偿吗

这需视具体情况而定。若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，单位需承担赔偿责任。这里强调“非本人主要责任”，比如同等责任、次要责任或无责任。

认定工伤需向劳动保障行政部门申请工伤认定，经认定后，单位要按工伤保险待遇支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

若不是上述法定情形受伤，比如自身疾病突发等，单位一般无需承担赔偿责任。所以关键在于是否符合工伤认定条件中的下班途中特定事故情形及责任划分。

在探讨员工加班下班途中撞伤他人责任归谁这个问题时，我们了解到一般情况下，若员工是因执行工作任务而导致侵权行为，用人单位可能需承担相应责任。但具体情况较为复杂，比如员工存在重大过失等情况时，责任划分会有所不同。而且，事故中的一些细节因素，像事故发生时员工是否违反交通规则等，也会对责任归属产生影响。你是否正面临类似的困惑呢？如果对于员工加班下班途中撞伤他人责任归属的具体判定、赔偿事宜或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。