工伤赔偿与人身伤害赔偿哪种更多一些

一、工伤赔偿与人身伤害赔偿哪种更多一些

工伤赔偿与人身伤害赔偿的金额多少不能简单地进行比较，需根据具体情况而定。

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，其赔偿标准相对明确且有一定的计算方式，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后的权益。

人身伤害赔偿则依据《民法典》等相关法律，赔偿项目更为广泛，如医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，且赔偿数额通常与伤残程度、责任划分等因素密切相关。

在某些情况下，如工伤导致的伤残程度较重且用人单位未足额缴纳工伤保险费，工伤赔偿可能相对较高；而在一些人身伤害案件中，如因他人故意侵权导致的严重伤害，人身伤害赔偿可能数额较大。总之，需具体情况具体分析。

二、工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时怎么解决

工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时，分不同情形处理。若因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。劳动者可向侵权第三人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等人身损害赔偿，同时可享受工伤保险待遇，如获一次性伤残补助金、伤残津贴等。但医疗费等实际支出费用一般不能重复赔偿。

若因用人单位原因造成工伤，劳动者只能主张工伤赔偿，不能再向用人单位主张人身损害赔偿。用人单位应依法为劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付工伤保险待遇。

三、工伤赔偿与老板协商不成怎么办

若工伤赔偿与老板协商不成，可通过以下途径解决。首先，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定必经程序，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

工伤赔偿与人身伤害赔偿哪种更多一些呢？这要综合多方面因素考量。工伤赔偿有其特定的标准和计算方式，与人身伤害赔偿在赔偿项目、计算依据等方面存在差异。一般来说，工伤赔偿在认定劳动关系、工伤保险待遇等方面有明确规定。而人身伤害赔偿则需根据侵权责任等相关法律判断。比如在赔偿范围、赔偿金额计算基数等方面两者有所不同。要是您对工伤赔偿与人身伤害赔偿的具体差异、哪种赔偿更有利等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。