工伤鉴定后没有评到等级该怎么赔偿

一、工伤鉴定后没有评到等级该怎么赔偿

工伤鉴定未评到等级，仍可享受相应待遇。首先，所在单位应按照正常出勤支付工伤职工停工留薪期工资，期限根据伤情确定。其次，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。此外，还可能有康复治疗费等，也依规由工伤保险基金支付或单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。虽未评上等级，但合理的治疗及相关费用等仍应按规定赔付，以保障工伤职工权益。

二、工伤鉴定后的赔偿方法有哪些

工伤鉴定后赔偿方法主要如下：社保基金支付：若用人单位为员工缴纳了工伤保险，符合规定的费用由社保基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位支付：用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，确定赔偿金额及支付方式。仲裁与诉讼：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤鉴定后医药费谁付

工伤鉴定后医药费支付主体视情况而定。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，从工伤保险基金支付。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么职工工伤鉴定后的医药费由用人单位承担。用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等各项法定费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应费用。

工伤鉴定后没有评到等级，虽没有伤残补助金等大额赔偿，但仍有相应权益。比如用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。而且职工因工伤进行的必要康复费用、辅助器具配置费用等也应由单位承担。若职工觉得自己的权益未得到充分保障，或者对这些赔偿细节存在疑问，比如在停工留薪期时长的认定、康复费用范围界定等方面有困惑，那就不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析工伤赔偿相关事宜，为您提供精准有效的帮助。