工伤疗伤期间工资该如何算

一、工伤疗伤期间工资该如何算

工伤疗伤期间，工资待遇按原标准发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。

二、工伤认定期间工资发放标准是怎样的

在工伤认定期间，工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位未按此标准发放，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

三、工伤认定期间奖金福利待遇会受影响吗

工伤认定期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”包含奖金等。单位不能因职工处于工伤认定期间而降低其奖金等福利待遇。因为工伤职工在停工留薪期内需要安心养伤恢复身体机能，维持正常生活水平，若降低其奖金等福利，会对其权益造成损害。若单位违反此规定，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位补足应得的奖金及福利待遇，以维护自身合法权益。总之，工伤认定期间奖金福利待遇不应受影响，单位应依法保障职工权益。

当我们了解了工伤疗伤期间工资待遇按原标准发放等规定后，可能还会关心一些后续问题。比如，如果工伤职工在停工留薪期内旧伤复发，工资待遇会如何处理呢？又或者，对于工伤职工评定伤残等级后，除了享受伤残待遇，在就业、生活等方面还有哪些保障措施呢？这些都是很重要的方面。要是你在工伤相关问题上还有其他疑问，无论是关于工资待遇发放细节，还是后续保障权益等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你更好地维护自身合法权益。