没有签署劳动合同受工伤怎样处理

一、没有签署劳动合同受工伤怎么处理

1.没签劳动合同别慌，只要存在事实劳动关系，同样能认定工伤。像日常的工资支付凭证、工作证以及考勤记录等，都能作为证明事实劳动关系的有力证据，一定要注意收集好。

2.接着，要向劳动保障行政部门去申请工伤认定。认定成功后，再依据伤残鉴定结果来明确赔偿数额。

3.要是用人单位没给交工伤保险，那赔偿费用就得用人单位按相关标准来支付。若其拒绝担责，就向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。整个过程中，相关证据要留好，这可是维护自身权益的关键。

二、离婚以后财产能够重新分割吗

一般情况下，离婚后财产分割协议生效，不能重新分割。但存在特殊情形可重新分割：一是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，可在协议离婚后一年内，向法院起诉请求变更或撤销财产分割协议；二是离婚时一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产，另一方发现后可在发现之次日起两年内向法院起诉，请求再次分割夫妻共同财产。重新分割财产的诉求需有充分证据支持，法院会根据具体情况作出裁判。

三、离婚以后财产分割不均怎么起诉

首先需明确，离婚后发现财产分割不均，可向法院提起诉讼请求再次分割。一般有两种情况：一是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，可在协议离婚后一年内起诉，请求变更或撤销财产分割协议，法院审理后，未发现上述情形的，应驳回诉讼请求；二是离婚时一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，在发现上述行为之日起两年内可再次起诉请求分割。起诉时要准备好起诉状、证明财产状况及分割不均相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后会依法审理，根据具体情况对财产重新作出公正分割。

当面临没有签署劳动合同却受工伤的情况时，处理起来确实需要格外谨慎。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等多种证据来证明。之后按工伤认定程序申请认定工伤，再进行劳动能力鉴定，据此要求单位承担相应赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。要是你对没签劳动合同受工伤的认定流程、赔偿标准、仲裁细节等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。