非因工伤死亡是否算劳动争议

一、非因工伤死亡是否算劳动争议

非因工伤死亡引发的纠纷，一般不算劳动争议。劳动争议主要是基于劳动关系产生的纠纷，比如劳动合同履行、解除等方面。非因工伤死亡通常涉及丧葬补助费、一次性抚恤金等问题，其法律依据多源于劳动保险条例等相关规定，而非劳动合同法律规范。

这类纠纷多通过民事诉讼程序解决，按照一般民事侵权或合同纠纷的规则处理赔偿责任等问题。比如，家属可能需证明单位在职工非因工伤死亡事件中是否存在过错等。但如果是因为单位未依法缴纳社会保险导致职工非因工伤死亡后家属不能获得相应保险待遇而产生纠纷，且双方存在劳动关系，在一定程度上可能会与劳动争议产生交叉，需综合具体情况判断。

二、非因工伤死亡怎么认定

非因工伤死亡认定需综合多方面因素。首先，要确定死亡并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致。一般需排除《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形。

例如，因病突发死亡，需有医院的诊断证明、病历等资料证明疾病的发生、发展及最终导致死亡的过程，且该疾病与工作无直接关联。若因意外事故死亡，要查明事故发生的具体情况，如是否因个人自身过错导致意外，而非工作中的危险因素引发。同时，需考量死亡时间是否在正常的工作时间之外、工作场所之外等。认定过程中，相关部门会结合各种证据材料，依据法律法规进行判断，以明确是否属于非因工伤死亡。

三、非因工伤死亡应该如何认定

非因工伤死亡认定需综合多方面因素。首先，要确定死亡并非发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因无直接关联。

认定过程中，需考量死亡情形。比如，若在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤；但非此情形下的死亡则可能是非因工伤死亡。一般需医院出具的死亡证明，证明死因。同时，劳动行政部门会根据具体情况调查核实，比如是否存在违反安全操作规程等导致意外死亡但非工伤的情况。家属若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律程序来最终确定是否为非因工伤死亡。整个认定以事实为依据，遵循法定程序，确保结果公正合理。

当探讨非因工伤死亡是否算劳动争议时，答案是明确的。非因工伤死亡引发的纠纷通常属于劳动争议范畴。但在实际情况中，还存在一些细节值得关注。比如家属与用人单位在赔偿金额、赔偿方式等方面可能会产生分歧。对于这些分歧的解决途径和法律依据，往往需要更深入的了解。要是你对非因工伤死亡引发的劳动争议，像赔偿标准的确定、争议解决的具体流程等问题还存在疑问，那就别错过。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你明晰其中的法律要点和应对之策。