工伤赔偿时公司破产应该怎样办

一、工伤赔偿时公司破产应该怎么办

首先，要明确工伤赔偿属于优先债权。即便公司破产，也应依法从破产财产中优先支付。

你需尽快申报工伤赔偿，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

破产清算程序开始后，及时向管理人申报债权。管理人会对债权进行审核确认。

若公司有可供分配的财产，会按照法定顺序清偿。先支付破产费用和共益债务，然后依次是职工工资、医疗、伤残补助等，工伤赔偿就在这一顺序中。

若公司财产不足以清偿全部债务，可能无法获得足额赔偿。但仍要积极申报，争取最大权益。后续可关注破产程序进展，与管理人保持沟通，以保障自身合法权益能在破产财产范围内得到实现。

二、工伤赔偿时都需要仲裁吗

工伤赔偿不都需要仲裁。

首先，工伤职工与用人单位就赔偿事宜能协商一致，签订赔偿协议并履行的，可不通过仲裁。

若双方无法协商解决，有两种途径。一种是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；另一种是直接向法院提起民事诉讼。但需注意，有些地区规定必须先仲裁，这要依当地具体规定。一般而言，劳动仲裁是前置程序的情况下，未经仲裁，法院可能不予受理。所以，发生工伤赔偿纠纷时，要先了解当地关于工伤赔偿程序的规定，确定正确的维权路径，以保障自身合法权益。

三、工伤赔偿时效是多长工伤赔偿时效该怎么算

工伤赔偿时效一般分为两种情况。

普通情况下，申请工伤认定的时效是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。在此期间，职工应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

而对于已经认定为工伤的情况，申请劳动能力鉴定没有时效限制，但主张工伤赔偿的仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需注意，如果存在不可抗力等正当理由，时效可以中止或中断。例如因不可抗力不能在规定时效内申请工伤认定，从中止时效的原因消除之日起，继续计算时效。若当事人一方向对方主张权利等情形，则会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当面临工伤赔偿时公司却破产的情况，确实令人担忧。首先要明确，即便公司破产，工伤职工的权益依然受法律保护。在这种情况下，职工可向破产管理人申报债权。破产财产会优先清偿职工的工伤保险待遇等债务。若破产财产不足以支付全部工伤赔偿，职工还可考虑从用人单位的出资人、开办单位或主管部门等途径寻求补偿。你是否正为此事发愁呢？如果对于工伤赔偿时公司破产后的具体操作、债权申报流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。