工伤可以要什么赔偿项目

一、工伤可以要什么赔偿项目

工伤赔偿项目涵盖医疗救治、停工留薪期、伤残及死亡等多类情况，不同情形下赔偿项目及支付主体有所不同。

1、医疗救治相关：医疗费、康复费等符合规定的由工伤保险基金支付，确保工伤职工得到必要治疗与康复。

2、停工留薪期相关：职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间生活不受影响。

3、伤残相关：依据伤残等级支付一次性伤残补助金等，其中一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；伤残津贴针对一至四级伤残职工按月发放；五至十级伤残职工在特定情况下可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。

4、死亡相关：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是职工因工死亡时的赔偿项目，为家属提供相应经济支持。

工伤赔偿涉及法律规定复杂，若对具体赔偿项目或标准存在疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤可以要求公司赔偿哪些补偿

工伤后职工可要求公司在医疗费、停工留薪期工资、护理费等多方面进行赔偿补偿，若构成伤残还有相应补助金，其他必要支出如康复费等公司也应赔偿（公司未依法缴纳工伤保险时部分费用由公司承担）。

1、医疗费是治疗工伤必需的支出，公司有义务承担。停工留薪期工资按原工资待遇支付，保障职工工伤治疗期间生活不受影响。

2、对于需要护理的工伤职工，公司承担护理费是合理的。伤残补助金方面，一次性伤残补助金在公司未依法缴纳工伤保险时由公司支付。

3、合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，这是对职工后续生活和就业的保障。康复费等其他必要支出，公司也需赔偿。

如果您在工伤赔偿补偿方面遇到具体问题或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤可以要求赔偿金吗

工伤职工有权要求赔偿金，且在不同工伤情形下可享受相应的待遇，若单位拒付赔偿，职工或其近亲属可通过法律途径维权。

1、工伤认定后，治疗期间费用有保障。医疗费、护理费等，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则单位承担支付责任。

2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，保障职工在此期间生活不受影响。

3、构成伤残等级的，有一次性伤残补助金等补偿。若职工因工伤死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

4、当单位拒绝支付相关赔偿时，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，不同地区的具体规定和标准可能存在差异。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

工伤赔偿包含多种项目。除了常见的医疗费、停工留薪期工资外，还有伤残津贴等。对于五级、六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，会按月发给伤残津贴。此外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金也很重要。前者是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付的补助金；后者则是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付的补助金。若你对工伤赔偿项目有更多疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。