没有签合同的工伤应该如何赔偿

一、没有签合同的工伤应该如何赔偿

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先要证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依据鉴定结果而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

二、没有签合同辞职说走就走是不是给工资

根据法律规定，即使未签合同，劳动者付出劳动后，用人单位也应支付工资。

劳动关系自用工之日起建立。你说走就走的行为虽可能不符合常规离职流程，但只要你实际提供了劳动，单位就有义务支付相应报酬。你可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式索要工资。需注意收集能证明你工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。一般来说，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。申请劳动仲裁时，仲裁委将根据证据和事实，裁决单位支付工资及可能的补偿。

三、没有签合同突然离职扣工资吗

未签合同突然离职，工资是否被扣需分情况看。首先，未签合同本身用人单位就有过错。若员工正常履行了劳动义务，突然离职，用人单位不能随意扣工资。但如果员工的突然离职给用人单位造成损失，比如影响工作进度、导致商业秘密泄露等，用人单位可依据相关规定要求赔偿，赔偿额会从工资中合理扣除。

不过，用人单位需证明损失的存在及与员工离职的因果关系。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨没有签合同的工伤应该如何赔偿时，要知道即使没签合同，只要能证明劳动关系，依然可获赔偿。比如通过工资支付凭证、工作证等材料。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。而且在这种情况下，单位可能还需承担未签合同的双倍工资赔偿。那如果因没签合同影响了工伤赔偿的流程推进，或者对赔偿金额有异议，又该怎么办呢？别担心，如果您对没签合同的工伤赔偿还有其他疑问，比如赔偿的具体计算方式、维权途径等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。