干一天临时工摔伤一年后有赔偿吗

一、干一天临时工摔伤一年后有赔偿吗

1.临时工工伤认定情形

临时工与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常应认定为工伤。

即便过了一年，临时工仍可主张赔偿，不过要留意诉讼时效问题。

例如，在工作中因操作机器不当受伤，符合工伤认定条件。

2.工伤认定申请流程

用人单位应在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

特殊情况经社保部门同意可延长申请时限。

若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。

比如单位因疏忽未及时申请，职工本人可依法申请。

3.工伤待遇及赔偿责任

认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都需由用人单位承担，以保障临时工的合法权益。

二、干一天临时工受伤算工伤吗

临时工干一天受伤是否算工伤，需分情况来看：

1.劳动关系下：若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因履行工作任务而受伤，一般应认定为工伤。

比如，临时工在工厂车间正常操作机器，因机器故障受伤，这种符合工伤认定条件。

2.劳务关系下：若只是单纯的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。

例如，临时工为雇主搬运货物，因自身违规操作受伤，双方要按过错分担责任。

判断是否为工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等因素。

临时工在从事雇主安排的工作任务中受伤，且符合其他工伤认定条件，通常可认定工伤。

具体情况要依据相关法律法规和实际证据确定。

若对工伤认定存疑，建议及时与专业律师沟通，以便获得准确法律意见和帮助。

三、干一天临时工老板不给钱怎么办

在遇到老板未支付工资的情况时，可按以下步骤维护自身权益：

1.保留工作证据：务必妥善留存与工作相关的各类证据。

例如，工作凭证方面，签到表能证明出勤情况，详细的工作记录可展现工作内容；

工资条能明确工资构成与发放明细；

还有与老板或同事关于工资沟通的聊天记录等，这些都是后续维权的重要依据。

2.友好沟通协商：主动与老板进行友好交流，清晰、明确地告知其未支付工资的事实，并要求其按照约定按时支付。

在沟通时，要注意保留好录音等相关证据，以备不时之需。

3.寻求监察帮助：若沟通后没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依据相关规定介入调查，对老板起到督促作用，推动其支付工资。

4.申请仲裁裁决：要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁作为解决劳动争议的重要途径，会依照法律法规作出公正裁决，要求老板支付工资。

总之，要通过合法途径维权，避免过激行为。

当我们探讨干一天临时工摔伤一年后是否有赔偿这个问题时，其实要综合多方面因素考量。比如是否在工作时间、工作地点因工作原因受伤。若符合这些条件，即便工作时间短，也可能获得赔偿。而且，一年后去主张赔偿也并非绝对不行，关键要看是否存在时效中断等法定情形。若因各种原因导致这一年间维权受阻，那后续仍有争取赔偿的机会。你是否也有类似的经历或困惑呢？如果对于临时工摔伤后的赔偿时效、赔偿范围等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。