职工伤残后被公司辞退怎样赔偿

一、职工伤残后被公司辞退怎么赔偿

1.职工因工伤伤残后遭公司辞退，这是违法解除劳动关系的行为。在这种情况下，职工得先去做工伤认定以及劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。要知道，工伤职工是依法能享受工伤保险待遇的。

2.公司违法辞退，职工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是看职工在单位的工作年限，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。

3.工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇不受辞退干扰，没缴纳工伤保险时由公司支付，缴纳了就由基金支付。职工可以通过劳动仲裁维护自身权益。

二、职工伤残后公司怎么赔偿员工

职工在工作中不幸发生伤残情况后，公司需要按照相应方式对员工进行赔偿，具体如下：

1.支付一次性伤残补助金：该补助金会依据伤残等级来确定具体的金额数目。

计算基数是职工本人的工资，比如一级伤残的职工，能获得相当于27个月工资的补助金；

二级伤残职工可获25个月工资的补助金，以此类推。

2.按月支付伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由公司按月支付伤残津贴。

支付标准是按照本人工资的一定比例来确定的，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

3.保留劳动关系与安排：五至六级伤残的职工，公司需保留其劳动关系，但会让其退出工作岗位。

若公司难以安排合适工作，就要按月给职工发放伤残津贴。

4.解除或终止劳动关系补偿：经工伤职工本人提出，可与公司解除或终止劳动关系，此时公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准和金额要根据《工伤保险条例》及当地相关规定确定，公司应及时为职工申请工伤认定，保障员工权益。

三、职工伤残后公司怎么赔偿的

职工伤残后，公司的赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体情况如下：

1.工伤认定：公司要及时为职工申请工伤认定。

通常，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

这是确定职工是否属于工伤的重要环节，只有经过认定，后续的赔偿流程才能顺利进行。

2.停工留薪待遇：认定为工伤后，职工可享受停工留薪期工资。

在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在治疗和康复期间的基本生活。

3.伤残等级赔偿：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，公司需按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

对于五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.未缴保险责任：若公司未依法缴纳工伤保险费，职工工伤期间的工伤保险待遇由公司支付。

若公司不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后公司需偿还。

职工伤残后被公司辞退，赔偿问题备受关注。除了前文提到的按照伤残等级和工作年限给予相应的经济补偿外，还有一些细节值得注意。比如，如果公司未依法为职工缴纳社保，导致职工无法享受相应的工伤保险待遇，公司需承担原本应由工伤保险基金支付的部分。另外，若职工因伤残被辞退后，再就业面临困难，公司是否有提供一定帮助的义务等。若你对职工伤残后被公司辞退的赔偿事宜仍有疑问，无论是赔偿标准的细化，还是其他相关问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。