工伤期间工伤工资应该如何算

一、工伤期间工伤工资应该如何算

工伤期间工资计算分两种情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤期间工资该如何发

工伤期间工资发放遵循《工伤保险条例》规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定发放，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤期间工资是该如何算

工伤期间工资计算方式如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付工伤期间工资，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在工伤期间，工伤工资的计算方式至关重要。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这只是基本情况，还有一些细节需留意。比如停工留薪期的时长如何确定，不同伤情对应的期限不同。另外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。你对工伤工资计算还有其他疑问吗？若想深入了解停工留薪期的具体界定、伤残待遇的详细标准等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。