工伤员工提出离职有离职补偿吗

一、工伤员工提出离职有离职补偿吗

工伤员工提出离职是否有离职补偿，这得具体情况具体分析。

情况一：

倘若因为用人单位存在诸如未依法缴纳工伤保险等过错，使得工伤员工不得不解除劳动合同，那么工伤员工有权利主张经济补偿。

情况二：

要是工伤员工自身主动提出离职，通常是没有离职补偿的，不过要是用人单位存在未依法支付工伤医疗费用等法定情形，那就另当别论了。

工伤员工可以先和用人单位进行协商，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在劳动仲裁过程中，工伤员工需要提供相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书等，以此来证明自己的权益。

二、工伤腰椎骨折10级打官司要走什么流程

工伤腰椎骨折10级打官司主要流程如下：

首先是认定程序，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后会出具认定决定书。

接着是劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据诊断和恢复情况确定伤残等级，拿到10级鉴定结论。

之后进入劳动仲裁程序，准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。整个过程需注意各环节的时效规定，并妥善保存相关证据。

三、工伤腰椎骨折私了赔偿多少钱

工伤腰椎骨折私了赔偿金额无固定标准，需综合多项因素确定，且建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定后再协商赔偿金额。

1、医疗费用：应涵盖住院费、手术费、后续治疗费等实际且合理的支出，这是保障受伤者得到必要治疗的基础。

2、误工费：依据受伤者的误工时间以及工资收入来确定，确保其因伤误工期间的收入损失得到补偿。

3、护理费：有请护工的按护工费用计算，家属护理则按家属误工损失算，合理补偿护理付出。

4、伤残赔偿金：若构成伤残等级，按对应赔偿系数计算，如十级伤残为本人7个月工资。

5、其他费用：还可能涉及营养费、交通费等。工伤赔偿有法定项目和计算方式，若不了解可能在私了中受损。若你遇到工伤腰椎骨折私了赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在探讨工伤员工提出离职是否有离职补偿这个问题时，答案并非简单直接。首先要明确，一般情况下，工伤员工主动离职是有一定补偿的。比如工伤被认定为伤残等级的，员工离职时可获得一次性伤残就业补助金等。但具体补偿数额和方式会因工伤程度、当地政策等因素而有所不同。要是员工对补偿标准、申请流程或者自身权益保障等方面还有疑问，那就不要错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读工伤员工离职补偿的相关事宜，确保您的合法权益得到最大程度的维护。